จำนวนพนักงานที่มี ในช่วงต้น (เช่น ต้นเดือน หรือ ต้นปี)
จำนวนพนักงานที่มี ในช่วงสิ้นสุด (เช่น สิ้นเดือน หรือ สิ้นปี)
จำนวนพนักงานที่ลาออกทั้งหมด (ตั้งแต่ช่วงต้นถึงสิ้นสุด)
ค่า Turnover Rate
=
* สถิติ และค่ามาตรฐานของ Turnover rate ที่ดีนั้น ขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจ สายงาน และขนาดองค์กร ซึ่งหากท่านคิดว่าอัตราการ Turnover rate ขององค์กรท่าน อยู่ในระดับที่สูงเกินไปหรืออยากปรับเปลี่ยนให้ลดลง สามารถพูดคุยและขอคำปรึกษากับ ทีมงาน HR Expert ของเราได้ที่นี่
One thought on “ระบบคำนวณ Turnover Rate (อัตราการลาออกของพนักงาน)”
Comments are closed.